Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя. Сроки при увольнении в ТК РФ

Большинство сотрудников держатся за работу, боятся ее потерять, чтобы не лишиться средств к существованию, выполняют любые обязанности, которые им поручают, согласны на сверхурочную работу за маленькое вознаграждение. Существует немало ситуаций, когда для добросовестного сотрудника меньшим злом становится увольнение, чем продолжение работы на этой же должности. Важно понять, как правильно уволиться с работы.

Сложное решение

Распространенные причины увольнения с работы:

устройство на более высокооплачиваемую должность;
невозможность дальнейшего карьерного роста;
отсутствие возможностей для творческой самореализации;
переезд в другую местность;
выявление заболевания, препятствующего данной трудовой деятельности;
необходимость ухода за больными родственниками, присмотра за маленькими детьми;
серьезные и постоянные конфликты с коллегами, руководством.

Бывает, что работник хочет уволиться, потому что совершил какие-либо нарушения. Все их нужно тщательно проанализировать, взвесить все плюсы и минусы работы, а потом принимать окончательное решение. Можно попросить совет у родственников, друзей, изучить специальные материалы на эту тему.

По собственному желанию

Это расторжение трудового договора по инициативе работника. Вся процедура детально расписана в ТК. Срочный трудовой договор прекращается раньше предусмотренного срока, если достигнуто согласие сторон. Существуют также гражданско-правовые договоры, процедура прекращения которых закреплена в них самих.

Процедура

Правильно будет начать с предупреждения начальника, предпочтительнее сделать это за 3 недели до даты предполагаемого ухода.

Не следует увольняться с работы:

когда предстоит серьезная проверка, годовой отчет;
есть незаконченные проекты;
когда большинство сотрудников в отпуске или впереди праздники.

Необходимо приложить усилия, чтобы информация о том, что вы решили уйти, не стала достоянием коллектива.

Заявление и сроки увольнения

Процесс подачи заявления описан в ТК. Его необходимо писать за (14 календарных дней) до даты расторжения трудового договора. Желательно подавать заявление сразу же после оповещения работодателя об уходе, в нем должна фигурировать причина и дата ухода, можно сделать второй экземпляр для себя. Заявление могут принять специалисты кадровой службы, в обязательном порядке поставить на нем отметку о приеме.

Если работодатель не согласен с увольнением, то придется заявление в письменной форме отправить заказным письмом на адрес компании и приложить к нему уведомление о вручении. К этому способу стоит прибегать только в крайнем случае.

Возможны ситуации, когда трудовые отношения завершаются ранее 14 дней. Работник может уйти в срок, указанный в заявлении:

при серьезном заболевании;
при уходе на пенсию;
при поступлении в учебное заведение;
при переезде;
если зафиксированы нарушения работодателем законов.

Сотрудника могут уволить в этих случаях в день составления заявления. Начальник и работник могут договориться, что работник до истечения 2 недель покинет организацию. Двухнедельный период установлен для того, чтобы увольняющийся сотрудник закончил все дела на рабочем месте, также и руководство компании начинает подбирать замену.

Попытки удержания

При написании заявления сотруднику необязательно озвучить причины, по которым он решил уволиться с этой работы.

В течение 2 недель увольняющийся работник должен продолжать трудиться в том же объёме, что и прежде, в рамках оговоренных трудовых функций. Он не имеет права раньше уходить с работы, отказываться сделать что-то, заниматься посторонними делами в рабочее время. Всё это может привести к расторжению трудового договора по другой статье, которая испортит дальнейшую трудовую биографию.

Нередки случаи, когда начальник пытается уговорить сотрудника остаться. Такие разговоры могут подкрепляться соответствующими обещаниями:

увеличить заработную плату;
перевести на более престижную должность;
изменить круг полномочий;
отправить на переквалификацию;
предоставить внеочередной отпуск.

Большинство начальников понимающе относятся к расторжению трудового договора по инициативе сотрудников. Они делают попытки удержать увольняющегося, если он представляет ценность как специалист. Работнику самому нужно решать, какие варианты ответов он даст руководителю.

Чтобы уйти с работы правильно, необходимо выполнять ряд рекомендаций. Нужно взять все полезное, что было получено здесь, в дальнейшую жизнь. Это касается опыта, навыков, наработок, деловых и дружеских связей. Не стоит рассказывать всем о предстоящей новой работе, описывать преимущества перед старой.

Если начальник относится к вашему уходу нормально, то следует поблагодарить его за совместную работу.

Если начальник поручает ознакомить сотрудника, который займёт ваше место, с особенностями работы, то возражать не стоит. Нужно спокойно и методично ввести его в курс дела, не давая характеристики руководству и сотрудникам.

Расчеты при увольнении

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки все документы. Работнику перед увольнением должны быть произведены следующие выплаты:

заработная плата за фактически отработанный период в текущем месяце;
премии, пособия;
компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день работник должен быть ознакомлен с приказом о том, что его увольняют, приказ должен быть подписан начальником. В отделе кадров ему должна быть вручена трудовая книжка, в которой необходимо проверить наличие и точность всех записей.

Не всегда процедура ухода с работы проходит гладко, кадровики могут не отдавать трудовую книжку. В этом случае, спустя три дня после увольнения, можно составить претензию в адрес организации, трудовая книжка может быть выслана на домашний адрес. Если этого не произошло, то можно обращаться в суд или прокуратуру.

Отзыв заявления

Двухнедельный срок дан сотруднику, чтобы он не торопился окончательно расстаться с организацией. Если он передумает, то имеет право остаться трудиться на прежнем месте. Это может произойти и под влиянием доводов начальника. Документально это можно оформить разными способами:

трудовой договор продолжает действовать;
составляется документ, согласно которому заявление на увольнение следует считать недействительным.

Заключительный этап

Чтобы завершить свою трудовую деятельность правильно, в один из последних дней пребывания на работе хорошо устроить фуршет или застолье. Можно не только угостить руководителя и коллег чем-нибудь вкусным, но и сказать теплые слова в их адрес.

Необходимо оставить о себе хорошую память, потому что может понадобится обратиться на прежнюю работу за рекомендациями для новой должности. Не являются исключениями ситуации, когда работник через некоторое время опять приходит устраиваться на старо место работы, поэтому нецелесообразно уходить не прощаясь.

Поиски новой работы

Вы начинаете поиск новой места в период 14 дней отработки. Это будет отвлекать от качественного выполнения трудовых обязанностей, вызывать нарекания начальства. Чтобы обезопасить себя, следует делать это, не привлекая внимания коллег и руководителя: не рассылать резюме с корпоративной почты, не вести в офисе телефонные разговоры о трудоустройстве.

В жизни любого человека может наступить момент, когда придется сменить место работы. Как уволиться правильно, чтобы не потерять деловые связи и остаться в прекрасных отношениях с коллективом и руководством? Этот вопрос беспокоит каждого. Причины, побудившие принять такое важное решение, очень разные, но итог всегда один - вы не хотите продолжать свою именно в этой компании в данной должности.

Что может послужить причиной увольнения?

Сильная усталость и эмоциональное истощение, подрывающее здоровье.
Большая загруженность при низкой оплате труда.
Высокие требования руководства при плохой организации рабочего процесса.
Некомфортная эмоциональная обстановка в коллективе.
Очень выгодное предложение о работе из другой компании.
Взвешенное и обдуманное решение о необходимости сменить сферу трудовой деятельности.
Семейные обстоятельства.
Отсутствие карьерного роста и мотивации к развитию.

Причины, по которым работник решает оставить свое место можно перечислять очень долго. Почти все они являются следствием неграмотной работы руководства компании и менеджеров по персоналу.

Если мысль «хочу уволиться» вас не покидает, значит, вы чувствуете себя очень некомфортно на своем рабочем месте. Есть несколько способов решить эту проблему. Для начала стоит проанализировать весь рабочий процесс и понять, что именно вам мешает плодотворно развиваться и приносить пользу компании.

Очень часто решение уйти принимается работником спонтанно, под воздействием сильных эмоций. Но впоследствии становится ясно, что оно было ошибочным и проблему можно было решить. Поэтому, какой бы конфликт не произошел у вас на работе, не стоит в гневе кидать заявление об увольнении руководителю на стол. Успокойтесь и правильно оцените ситуацию. Перед тем, как уволиться, следует хорошо подумать обо всех плюсах и минусах, которые дает вам эта работа. И если есть какие-то возможные изменения, которые помогут вам не покидать свое место, то следует их обязательно проработать.

Вам не хватает зарплаты или вы хотите развиваться дальше? Обязательно обсудите такие моменты со своим руководителем. Вполне возможно, что данные вопросы будут решены к вашему взаимному удовлетворению. У вас появятся перспективы, а начальнику не придется терять квалифицированного сотрудника. Но, ни в коем случае не шантажируйте и не выдвигайте ультиматумы при разговоре с руководителем. Такая манера поведения не даст положительный результат.

Если вы твердо решили уйти, то перед тем как уволиться с этого места работы, обязательно найдите себе новое. Не стоит уходить в неизвестность. Всегда помните, чем больше разрыв между работой, тем меньше становится ваша ценность как квалифицированного сотрудника. Подбирая новую работу, не афишируйте свое решение в компании. Вы всегда можете передумать уходить, а негативное мнение о вас останется. Нелояльные сотрудники находятся в первых рядах на увольнение.

Приняв твердое решение уйти, подайте заявление и подпишите его у своего руководителя. Потребуется отработать еще две недели, чтобы привести в порядок и сдать дела, а также ввести в курс вашего приемника. Но есть несколько случаев, когда можно Это могут сделать сотрудники, проходящие при приеме на постоянную работу. Если в вашем трудовом договоре стоит отметка о трех месяцах испытательного срока, и он еще не закончился, то вас должны рассчитать в течение трех дней с момента подачи заявления об увольнении. Это так же касается всех сотрудников, которые заняты на или заключивших трудовой договор с работодателем на срок до 2 месяцев.

Если ваш руководитель отказывается вас отпускать и не хочет подписывать заявление, необходимо знать, как уволиться в таком случае. Подпись руководителя не так и нужна. Напишите заявление в двух экземплярах и зарегистрируйте его как входящую почту у секретаря, оставив при этом один экземпляр у себя. Обязательно запишите номер и дату регистрации. С этого момента начался отсчет 14 дней до момента увольнения. Не хотите регистрировать лично? Отправьте письмо с уведомлением через почту. Вся корреспонденция обязательно регистрируется.

Существует еще несколько уважительных причин, по которым вы можете рассчитаться без дополнительной отработки. К ним относятся:

Выход на пенсию.
Переезд на новое место жительства в другой город.
Призыв на военную службу.
Зачисление вас в образовательное учреждение на дневное отделение.
Направление жены или мужа на работу за границу или к новому месту военной службы.

Этот перечень может быть расширен, ведь в он четко не определен. Поэтому работодатель рассматривает каждый случай отдельно и принимает решение о том, насколько причина увольнения уважительная.

Для того чтобы двигаться дальше, нужно распрощаться с прошлым. Приходится увольняться с самой любимой работы и прощаться с самыми лучшими коллегами. Как понять, что пришло время уволиться? Какие проблемы могут возникнуть при увольнении? Как сохранить хорошие отношения с коллегами и начальством? Эксперты выделяют 15 пунктов, которые ответят на вопрос, как правильно уволиться с работы, не причинив боли себе и окружающим.

Как правильно уволиться с работы? Уходим с поднятой головой

1. Уходите до того, как вам захочется сбежать

Решение об уходе не должно быть спонтанным. Не стоит увольняться, столкнувшись с первой проблемой. Любой конфликт нужно попробовать решить. Об увольнении стоит задуматься только в том случае, если проблема носит систематический характер, и вы не видите путей ее решения. В этом случае, начните просматривать вакансии. Не ждите, пока условия вашей работы станут для вас невыносимы. Подготовьтесь заранее.

2. Снимите розовые очки

Иногда нам кажется, что наш работодатель нас недооценивает. Есть ожидание, что сменив место работы, у нас начнется новая, блестящая карьера. Может, так и будет. Но возможен и другой вариант. Необходимо здраво оценивать себя, свои условия труда. Для сравнения, вы можете сходить на несколько собеседований. Возможно, вы не найдете ничего лучше того, что у вас уже есть. Тогда стоит задуматься о повышении квалификации.

3. Сохранить тайну или открыть все карты – выбор за вами

Отвечая на вопрос, как правильно уволиться с работы, эксперты не рекомендуют сообщать о вашем намерении руководству и коллективу до того момента, пока вы не найдете новое место работы. Даже если у вас были прекрасные отношения с начальником и сотрудниками, в момент, когда вы сообщаете, что планируете увольняться, вы становитесь чужим среди своих.

Если у вас нет предварительных договоренностей с вашим будущим работодателем, лучше не сообщать о своих планах

4. Ищите сокровище дома

Представим, что вам повезло. Вы работаете в замечательной компании, где ценят каждого сотрудника. Но вас не устраивает отсутствие карьерного роста. Вы будто уперлись в потолок и вам некуда дальше расти. В таком случае, прежде чем увольняться, поговорите о вашей карьере с руководством. Грамотные руководители ценят людей и стремятся раскрыть их потенциал. Кто знает, может вам и не придется увольняться. Если же разговор с руководством вас не удовлетворит, увольнение будет логичным и оправданным шагом.

5. Сообщите новость

Если вы решительно настроены уйти, вам нужно правильно преподнести эту новость руководству и коллегам. Не стоит откладывать этот разговор на последний момент. Вам понадобится время, чтобы передать дела. Руководитель должен узнать о вашем решении именно от вас, а не от ваших коллег. Выберете для разговора спокойный момент, когда ваш начальник не будет загружен срочной работой. Продумайте заранее, как он может отреагировать на ваше решение, продумайте свою реакцию на его слова. Проиграйте мысленно несколько вариантов развития разговора. Затем подумайте, что вы скажете коллегам. Какие вопросы вам могут задать. Что вы будете отвечать

6. Откажитесь от чувства вины

Зачастую, сотрудник, который увольняется, чувствует себя виноватым. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

7. Передайте свои дела

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.

Не пытайтесь напоследок навредить компании. Систематизируйте всю свою рабочую информацию

Подготовьте архивы папок и заданий. Сделайте процесс передачи дел максимально легким для себя и максимально понятным для тех людей, кому вы будете передавать дела.

8. Оставайтесь активным до конца

Даже самые ответственные сотрудники в последние дни перед увольнением могут позволить себе халатно относиться к работе. Это замечают коллеги и руководство. Лучше не следовать такой модели поведения. Оставайтесь активными до конца. Сообщите вашим клиентам и партнерам о том, что вы покидаете компанию. Представьте им человека, которому вы передаете дела. При передаче дел, не забудьте уточнить нюансы работы с тем или иным клиентом

9. Оставьте преемника

Для сохранения хороших отношений после увольнения, вам необходимо оставить после себя приемника. В большинстве компаний есть система кадрового резерва. Ваш заместитель сможет безболезненно занять ваше место. Если же, по какой-то причине, у вас нет заместителя, подготовьте заранее себе приемника. Передайте этому человеку свои навыки и знания. При увольнении вы сможете порекомендовать этого человека на ваше место.

10. Не палите за собой мосты

Никто не знает, как сложится ваша карьера в другой компании. Многие работодатели спокойно относятся к вопросу повторного принятия на работу бывших сотрудников. Поэтому не стоит уходить со скандалом, сжигая все мосты.

11. Защитите свои границы

Обсудите с руководством четкую процедуру вашего увольнения. Придерживаясь установленных договоренностей, вы сможете избавить себя от проблем с получением трудовой книжки и зарплаты. Многие аспекты вашего увольнения зависят от руководителя компании. Четкие договоренности помогут вам избежать неприятных ситуаций.

12. Для начала зажгите огонек

Если причиной вашего увольнения стало профессиональное выгорание, смена места работы вам не поможет. Вы заберете свои проблемы с собой. Для начала новой карьеры вам необходимо восстановиться.

Вы должны находиться в рабочем состоянии – физически, морально и социально. Преступать к работе можно только в том случае, когда есть силы и желание смотреть вперед.

13. Победите страх неизвестности

Именно страх неизвестного заставляет людей годами работать на работе, которую они ненавидят. Избавьтесь от этого страха. Сосредоточьтесь на хороших ожиданиях от новой работы. Если вы будете увольняться в страхе, ваше поведение будет нервозным и напряженным. Определитесь, ради чего вы меняете работу. Если вы определитесь с основными критериями будущей деятельности, то, как правильно уволиться с работы, для вас не составит труда.

14. Обратная связь

В тот момент, когда все узнают о вашем решении уволиться, отношение к вам может измениться. Вы увидите, как на самом деле к вам относились окружающие люди. Вы можете попросить коллег и руководителя, чтоб они рассказали что-то о вас. Со стороны всегда виднее все положительные и отрицательные черты. Не стоит воспринимать критику близко к сердцу. Используйте полученную информацию как мотивацию для развития. Люди будут говорить не о том, кто вы есть, а о том, как они вас воспринимали. Прислушиваясь к мнению людей, вы сможете построить более крепкие отношения с коллегами на новом рабочем месте.

15. Уходите на позитивной волне

Постарайтесь уходить на позитивной волне. Возможно, вы захотите устроить прощальную вечеринку. Возможно, коллеги устроят такой вечер для вас. Это зависит от корпоративной этики в той или иной компании. Даже если у вас сложились весьма непростые отношения с компанией, уходите с позитивным настроением. Любой опыт имеет ценность, даже если этот опыт негативный.

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели - это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим , не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас , вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить . Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас .

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Время от времени некоторые люди приходят к мысли, что необходимо сменить работу. Иногда причина, возможно, не в том, что работа плохая, а просто нужны перемены в жизни. Уже минули те времена, когда на одном месте человек мог проработать целую жизнь и быть довольным, потому что выбора-то не было.

Сейчас век прогресса, когда развиваются все новые виды деятельности, и каждый может попробовать выбрать среди множества разных вакансий. Ведь главное, чтобы работа приносила удовольствие, а не была тяжелым бременем. Мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать. Каждая отрасль в жизни должна занимать свое место. Помните, работа лишь дополнение ко всему остальному. Уделяйте ей отведенное время, не жертвуя чем-то намного ценнее, например, отдыхом и семьей.

Если вопрос об увольнение решен окончательно, то как правильно уволиться с работы , чтобы эта перемена в жизни всем пошла на пользу?

Для чего менять работу?

Проверьте свои мотивы. Некоторые люди увольняются лишь для того, чтобы удовлетворить свои амбиции . Они считают, что на прежнем месте:

их не ценят, как хорошего работника;
им мало платят, а они достойны большего;
постоянно придираются и много требуют.

Часто данные проблемы возникают из-за отношения самого работника . Многие позволяют себе систематически опаздывать, не сдавать работу в срок или заниматься посторонними делами. И понятно, что отношение начальства меняется. Ведь работодатель платит за хорошую работу, а не за красивые глазки.

Возможно, произошел конфликт , вследствие чего человек решил уйти или же попросту поменялись обстоятельства. Но если все же вам что-то не понравилось, то уйти - это невыход из ситуации. От проблем не нужно убегать, их необходимо решать. И нет гарантий, что на новом месте все будет по-вашему. Такого не бывает! Поменяйте свое отношение к ситуации или к отдельным людям, и вам от этого станет намного легче. Никто не хочет, чтобы про него сложилось неправильное впечатление, как о безответственном человеке, который меняет работу как перчатки.

Если проблема в зарплате , почему бы не подойти к начальнику и не объяснить все как есть. Ведь все люди и, возможно, он войдет в ваше положение и повысит ее. Но чтобы сделать такой шаг, необходимо быть прилежным работником и хорошо себя зарекомендовать. Каждая проделанная работа должна соответствующе оплачиваться.

Все решено…

Если выше перечисленное не относится к данной ситуации, то стоит ознакомиться с Трудовым кодексом, для того чтобы узнать, как правильно уволиться с работы.

Заявление об уходе составляется в письменном виде и предоставляется начальнику. Оно должно быть подписано начальником и зарегистрировано в книге учета, если такая имеется. Не стоит сообщать о своем решение коллегам раньше, чем поговорите с работодателем, это просто неприлично. Начальник заслуживает знать об этом первым. В данном разговоре необходимо соблюдать правила хорошего тона.

Нет надобности говорить о том, что не нравится в данной вакансии или, что еще хуже, про личную неприязнь к руководителю. Расстаньтесь полюбовно, чтобы в дальнейшем не было стыдно смотреть ему в глаза. И помните, жизнь такая штука, что все может повернуться бумерангом, и еще придется столкнуться лицом к лицу с бывшим работодателем.

От отношений с начальством еще зависит то, по какой статье будет сделана запись в трудовой книжке, а это влияет на многое. Даже если и вправду обращение было не наилучшее, все равно не надо уподобляться таким людям. Необходимо сохранить собственное достоинство. Ведь, что красит человека – это его внутренние качества.

Процесс увольнения

После оформления заявления предстоит самое тяжелое. К такому разговору стоит подготовиться, что все было под контролем. Продумать, что отвечать, если начальник начнет предлагать новые условия, например, повышение зарплаты, отпуск или меньше нагрузки. Ведь никто не хочет терять хорошего работника, и готов любыми силами сохранить свой штат.

Если увольнение по причине появления нового места работы, то придется отклонить выше перечисленные предложения и стоять на своем. Поблагодарите своего руководителя за хорошее сотрудничество, такое поведение поможет сохранить позитивное мнение о себе.

Уведомление подается за две недели до ухода, об этом стоит помнить. Иногда этот срок сокращается по взаимному согласованию. Или же увеличивается виду того, что необходимо найти и подучить нового работника. Ведь такое решение может застать врасплох работодателя. Возможно, есть необходимость закончить крупный проект или подбить другие дела. Будет лучше, если за вами не останется хвостов.

В течение 14 дней есть возможность передумать. Некоторые работники манипулируют начальством такими заявления ради поднятия зарплаты. Но если человек решил уйти, так стоит это сделать. Ведь манипуляция - нечестный прием. Мнение в коллективе сразу поменяется, и уже очень сложно вернуть былое уважение.

Самые распространенные варианты увольнения

Уволиться можно по разным статьям Трудового кодекса, но от этого зависит дальнейшая жизнь. Лучше всего уходить с работы, когда есть альтернатива. Но если вынуждены уйти без перехода на другое место, необходимо учесть следующие моменты. Существует два распространенных варианта записей в трудовой книжке :

Увольнение по собственному желанию .

Есть существенная разница между этими двумя понятиями. Если вы намереваетесь после увольнения с работы стать на учет в центре занятости и получить положенную по законодательству выплату по безработице, лучше уволиться по соглашение сторон. И компенсацию вы получите почти сразу по начислению. А если уволиться по первому варианту, то придется долго ждать.

Недостаточно лишь ждать предложения от центра занятости, а необходимо и самим искать подходящие вакансии. Можно обратиться к друзьям, поспрашивать родных или знакомых. Эффективно также поместить свое резюме в интернете, так больше шансов найти подходящее место, так как интернетом сейчас пользуются все. Время от времени проглядывать объявления в газете.

Но если с работодателем возник конфликт, то на положительный исход можно не надеяться. Работодатель может уволить и через определенные погрешности, что снизит ваши шансы найти хорошую работу. Поэтому необходимо расстаться на позитивной ноте. Можно также попросить рекомендательное письмо , где начальник опишет все навыки и черты характера, что влияют на профессионализм.

После расторжения трудового договора работнику выдают на руки трудовую книжку с записью и печатью, зарплату за последний период времени. Если есть неиспользованные дни отпуска, их можно взять или получить денежную компенсацию. Но если работодатель отказывается выдать то, что надлежит по закону, работник может подать в суд. Ведь это законные права и их нельзя нарушать.

Увольнение с работы очень серьезный шаг, особенно если человек проработал достаточно долго. Необходимо взвесить все за и против, ведь это новый поворот в жизни. Стоит подумать, будет ли новая работа удовлетворять все потребности, как физические, так и эмоциональные. Если обещают высокую зарплату, то и требования будут соответствующими. Некоторые работодатели хотят, чтобы их работники полностью отдавались работе, не видя ни выходных, ни праздников. Помните народную поговорку – тише едешь, дальше будешь.

Не жертвуйте своей семьей ради лучшего заработка. Ведь деньги не ценнее любимых людей. С неправильным настроем можно потерять все. Многие решаются на плотный график, что б обеспечить своих детей всем, что предлагает этот мир. Но детям необходима любовь и внимание, и никакие игрушки этого не заменят.

Необходимо быть подкованным во всех делах и в том, что касается увольнения!